广州要账公司发现公司拖欠工资后，部分员工担心永远无法按时拿到工资，于是选择辞职。但是辞职的时候，公司不能发工资，或者约定在某个时间发，比如按照公司原来约定的发工资

日期发。然后，如果仍然不按约定时间支付，或者以解除劳动关系为由拒绝支付，员工应积极采取措施追回工资。

　　按照规定，员工拖欠工资，即使已经辞职，也可以申请劳动仲裁追回拖欠的工资。

　　但员工与公司解除劳动关系后，要注意仲裁的时效，具体是从解除之日起一年内申请仲裁。 广州要账公司

员工申请劳动仲裁时，应收集以下证据材料：

　　1、证明劳动关系的存在

　　(一)招聘简章、记录和劳动合同；

　　(2)员工花名册和考勤记录；

　　(3)就业证、工作证(卡)、通行证、饭票、加班记录、押金收据、同事证词等。

　　通过以上证据，可以证明之前与公司存在劳动关系。

　　2.证明公司拖欠工资

　　(1)拖欠工资；

　　(2)公司银行卡转账记录等。

　　注意，最好以书面形式确认公司有拖欠工资的事实，但口头约定一般难以证明。 广州要账公司

　　最后，已经辞职的员工，在试图取得上述证据后，可以到公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。如果辞职的员工很多，比如集体欠工资，一起辞职，那么涉及的工资金额就比较大。建议有擅长处理劳动争议的律师或讨债公司在必要时积极介入。 广州要账公司