近年来，随着债务问题的日益增加，追债公司也随之兴起。广州追债公司作为业内知名企业，一直致力于为客户提供优质的服务。随着业务的扩张，广州追债公司拟招聘新员工，但是对于标准却有很高要求，以下为招聘标准的具体细则。

首先，广州追债公司招聘的员工应该具备扎实的法律基础知识，能够深入了解债务纠纷相关法规以及解决方案，并且能够将其转化为实际可操作的实践经验。

其次，广州追债公司要求员工具有优秀的沟通能力和人际交往能力。在实际工作中，债务纠纷的解决不仅仅是依靠证据和法规，更需要良好的人际关系和沟通技巧。

此外，广州追债公司还要求员工有很高的工作热情和责任感，具备抗压能力和团队合作意识。因为追债工作具有一定的专业性和高度的风险，任何一个环节出现问题都可能导致任务失败。

最后，广州追债公司在招聘新员工时，还会对应聘者的学历和工作经验进行考量。优先考虑具备相关专业背景和追债行业从业经验的人员，但是对于没有相关经验的优秀人才也会考虑给予机会，同时提供培训和岗位技能培养等机会。

综上所述，广州追债公司非常重视员工素质和标准，希望能够招聘到一批高素质的人才，提高公司的服务水平和业务质量，为客户提供更好的追债服务。